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2025年03月13日
集團公司開展機關(guān)人員招聘面試工作

為創(chuàng)新干部選拔機制，激活人才隊伍活力，推深做實三項制度改革，3月12日，淮海實業(yè)集團舉行機關(guān)工作人員崗位競聘面試。經(jīng)過前期組織動員、自主報名、資格審核、筆試篩選等環(huán)節(jié)，19名職工進入面試環(huán)節(jié)，競聘6個管理崗位。構(gòu)筑陽光賽場。此次競聘嚴格遵循“公開平等、競爭擇優(yōu)”原則，構(gòu)建標準化選拔鏈條。通過“線上+線下”多渠道發(fā)布公告，吸引集團內(nèi)部職工踴躍報名；招聘工作領(lǐng)導小組開展多輪資格審查，確保報名人選人崗匹配；采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，...

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2025年03月10日
集團公司領(lǐng)導赴中鐵四局走訪交流

為加強同央企業(yè)務聯(lián)系、尋求合作發(fā)展契機，實現(xiàn)攜手并進、互惠共贏，近日，淮海實業(yè)集團黨委委員、副總經(jīng)理翟建廷帶隊赴中鐵四局集團有限公司開展走訪交流。集團公司經(jīng)營管理部，中勘科技、運興公司等單位主要負責人參加活動。翟建廷介紹集團公司歷史沿革，以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，表示集團公司與中鐵四局同為國有企業(yè)，行業(yè)關(guān)聯(lián)度高、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢互補，在巖土工程、環(huán)境治理等領(lǐng)域，擁有廣闊合作發(fā)展前景，...

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2025年03月08日
淮海實業(yè)集團舉行機關(guān)工作人員選聘考試

3月9日上午，淮海實業(yè)集團在淮海科技大廈一樓會議室開展機關(guān)工作人員選聘筆試，集團機關(guān)及基層單位48人參加考試。集團公司黨委副書記、工會主席彭樹強現(xiàn)場巡考。為選拔優(yōu)秀人才，集團公司面向集團內(nèi)部招聘經(jīng)營發(fā)展類、黨務綜合類人員6人。筆試前，淮海實業(yè)集團黨委發(fā)布選聘公告，加強組織領(lǐng)導，廣泛進行宣傳，積極動員符合報名條件人員參與公開選拔。同時嚴格資格審查，并最終按照不低于1:4的比例，確定筆試人員名單，并經(jīng)集團招聘工作領(lǐng)導小組會議審議后在內(nèi)網(wǎng)公告，...

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2025年03月03日
王振江赴安徽礦機調(diào)研督導

2月28日，淮海實業(yè)集團黨委書記、董事長王振江赴安徽礦機開展調(diào)研督導。集團公司董事會秘書，黨委組織部、綜合辦公室相關(guān)負責人參加調(diào)研。調(diào)研過程中，王振江認真聽取安徽礦機生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、市場開拓、安全環(huán)保、質(zhì)量管理、黨風廉政建設等工作情況匯報，指出安徽礦機面對復雜嚴峻的市場競爭形勢，堅持樹牢“長短相濟、遠近結(jié)合”系統(tǒng)發(fā)展思維，自覺提高站位，敢于自我加壓，主動擔當作為，明確了發(fā)展戰(zhàn)略目標、商業(yè)模式及具體管理措施，...

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2025年03月03日
淮海實業(yè)集團召開營銷現(xiàn)場會

為加快推進“資源共享、產(chǎn)業(yè)互濟、營銷互助、市場共拓”營銷戰(zhàn)略，著力構(gòu)建“上下聯(lián)動、全員參與、齊抓共管”營銷體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2月28日，淮海實業(yè)集團在華星公司召開營銷現(xiàn)場會。集團經(jīng)營管理部、科技創(chuàng)新部，安徽礦機、中勘科技、華星公司、祁南公司分管領(lǐng)導和相關(guān)人員參加會議。會議強調(diào)，市場是企業(yè)的生命線。要深入貫徹落實集團公司年度工作會議精神，強化營銷體系頂層設計，統(tǒng)籌營銷隊伍建設，切實構(gòu)建高效能營銷體系。...

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2025年03月01日
王振江赴新材料公司調(diào)研督導

2月27日，淮海實業(yè)集團黨委書記、董事長王振江赴新材料公司開展調(diào)研督導。集團公司董事會秘書、黨委組織部及綜合辦公室相關(guān)人員參加調(diào)研。座談會上，在認真聽取新材料公司關(guān)于經(jīng)營指標分解、重點工作任務推進落實等工作匯報后，王振江指出，2024年是新材料公司高質(zhì)量發(fā)展元年，在公司班子的帶領(lǐng)下，干部職工主動擔當作為，破解了生產(chǎn)難題，攻克了技術(shù)瓶頸，科技成果得到行業(yè)內(nèi)認可，獲得了3000萬元中央預算資金支持。2025年，新材料公司要進一步提高站位、...

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