今年以來，中勘科技黨委堅持人才強企，突出“引、育、用”并重，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。

抓好“引”這個重點。始終堅持“求賢若渴”，不斷拓寬渠道，“全方位、多層次”引進各類人才。針對野外鉆機一線“招人難”問題，運用校園招聘、網(wǎng)站招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)劑等方式，引進8名技術(shù)和技能人才。同時，堅持“引才與引智”并舉，加強與科研院所合作，重點在注漿減沉、定向鉆進、環(huán)境治理等方面招賢引智，助力企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力。

抓好“育”這個基礎(chǔ)。著力實施人才培育工程，不斷創(chuàng)新工作載體，促進人才成長。建立領(lǐng)導班子成員與人才結(jié)對機制，通過座談?wù){(diào)研、走訪聯(lián)系等形式，加強溝通了解，幫助解決工作、生活困難和問題。開展形式多樣的勞動和技能競賽活動，舉辦鉚工、焊工、測量等各類技能競賽10余場，參賽職工100余人；堅持常態(tài)化開展師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武活動，引導人才精研技藝、苦練本領(lǐng)、提高技能。

抓好“用”這個根本。致力事業(yè)聚才，引導各類人才向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線流動，確保各得其所、用當其時、才盡其用。修訂完善《技能人才聘任及考核辦法》《工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職稱津貼兌現(xiàn)辦法（試行）》等制度，鼓勵申報晉級，先后評聘98位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)，兌現(xiàn)50位專業(yè)技術(shù)人員職稱津貼，選聘50位技能人才。同時，制定出臺《機構(gòu)設(shè)置和管技崗位編制定員方案》，明確各層級崗位職責、確定選拔標準和任職條件，實行公開競聘、擇優(yōu)錄用，通過公推公選、組織考察、討論決定、任前公示等程序，選拔2名80后擔任分公司副總工程師，打造年輕化、專業(yè)化人才隊伍。（楊亞偉）