青春之路，廉心守護。今年以來，安徽礦機聚焦團員青年成長需求，精心譜寫了“理論浸潤+實踐淬煉+監督護航”的“青廉”三部曲，引導廣大青年在學思踐悟中筑牢思想防線，扣好職業生涯的“第一粒扣子”。

理論鑄魂，讓“廉”音聲聲入耳。公司著力搭建多層次學習平臺，讓廉潔理論“活”起來，深入人心。學習小組“全覆蓋”。健全青年理論學習小組機制，百余青年職工線上線下同步學，累計開展“青年大學習”10余次，參學率100%。專題研討“碰思想”。組織年輕干部專題研討，圍繞貫徹落實中央八項規定精神，談作風、找差距，在思想碰撞中凝聚廉潔共識。 文化沙龍“潤心田”。通過觀看微視頻、剖析典型案例，讓紀律規矩可知可感。在微信公眾號開設專欄，由青年職工親自誦讀，已推送12期音頻稿件，用“青言青語”傳遞清廉之聲。

實踐礪行，讓“廉”心融入行動。創新活動形式，讓青年在沉浸式體驗中將廉潔理念內化于心、外化于行。警示教育“零距離”。組織團青職工走進淮北市警示教育中心，直面懺悔實錄，深受震撼，在潛移默化中接受廉潔熏陶。劇本殺里“守底線”。創新引入“廉潔主題劇本殺”，青年們通過角色扮演和推理互動，在“燒腦”的劇情推演中，深刻把握廉潔從業要求。系好“第一粒”扣子。針對“四新”人員（新入職、新入黨、新調整、新提拔），定制“廉潔第一課”，通過測試并簽署 《廉潔從業承諾書》，從起步之初就劃清“底線”。

監督護航，讓“廉”行成為習慣。堅持嚴管厚愛，構建全鏈條監督保障體系，為青年健康成長保駕護航。日常監督“常態化”。對重點崗位、關鍵領域開展常態化檢查，建立“早發現、早提醒、早糾正”機制，抓早抓小，防微杜漸。同事之間“勤提醒”。鼓勵青年職工相互監督、相互提醒，勤念“緊箍咒”，共筑“防火墻”，讓廉潔自律成為團隊文化。溝通渠道“永在線”。健全團干部聯系青年機制，線上線下傾聽青年訴求，及時回應廉潔疑問，做青年身邊最堅實的后盾。

展望未來，安徽礦機將持續創新青年廉潔教育模式，讓清廉之風吹拂青春征程，激勵每一位青年以清正廉潔的昂揚姿態，為企業高質量發展貢獻最閃耀的青春力量。