冬日清晨，淮海實業集團安徽礦機液壓車間里，機器嗡鳴漸起。機四班班長閆興亞已就位，晨光映照著他專注的眉眼。

20年，從一名普通工人，到全國五一勞動獎章獲得者、B類國家級領軍人才，他完成了職業生涯的“三級跳”。他的感悟樸實而有力：“一個人有技術，自己有前途；一群人有技術，企業有前途；一代人有技術，國家有前途?！?/span>

這句話，也是安徽礦機深化產業工人隊伍建設改革最生動的注腳。如今，公司技能人才占比高達46.8%，這份“成績單”背后，是一套精準的產改“組合拳”。

一種引領，讓產業工人“有方向”

思想是行動的“定盤星”。安徽礦機以黨建為引領，將黨的創新理論送到基層一線。200余場“形勢政策宣講下基層”、3場“身邊榜樣講身邊事”活動，用工友熟悉的話語，傳遞奮斗的力量。

線上線下結合的各類專題活動，凝聚起“聽黨話、跟黨走”的廣泛共識，為隊伍建設筑牢思想根基。

一套制度，讓技能人才“有奔頭”

“新八級工”制度在這里全面落地，技能成才的“階梯”清晰可見。今年，30人通過技能等級聘任獲得晉升，1-10月發放技能津貼41.5萬元。

“技高者多得、創新者多得”不只是口號，更體現在收入、榮譽與關懷的方方面面。在這里，有技術不僅更有“面子”，實實在在的“里子”更讓工人們干勁十足。

雙輪驅動，讓工匠本領“練得實”

創新與傳承，如同車之兩輪，驅動著產業工人能力不斷提升。

在創新端，勞模工作室、“五小”創新等平臺系統搭建，今年十大攻關項目瞄準智能制造、綠色工藝等前沿，成果已斬獲國家級獎項。

在傳承端，“師帶徒”“匠帶兵”已簽約66對?！袄蠋?、熟帶生”的技藝接力，讓寶貴經驗得以延續。各類勞動技能競賽則成為“試金石”，讓優秀人才脫穎而出，在省市級大賽中屢獲佳績。

多元路徑，讓人才隊伍“后勁足”