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  • 2024年10月28日

    翟建廷到中勘科技包保督導(dǎo)調(diào)研

    深入了解基層實際情況,推動“大干四季度 全年奪勝利”活動走深走實,10月25日,淮海實業(yè)集團黨委委員、副總經(jīng)理翟建廷到中勘科技包保督導(dǎo)調(diào)研。?翟建廷在該公司生產(chǎn)調(diào)度中心,詳細了解企業(yè)前三季度生產(chǎn)經(jīng)營、項目施工、安全生產(chǎn)等情況,并與企業(yè)一道謀劃重點任務(wù),提出意見建議。他指出,要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神熱潮,在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳宣講、貫徹落實上下真功、求實效,把握豐富內(nèi)涵,吃透精髓要...

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  • 2024年10月28日

    淮海實業(yè)集團召開數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作會議

    10月28日,淮海實業(yè)集團召開數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作會議。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理王雪峰主持會議并講話。??會議學(xué)習(xí)傳達安徽省屬企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型暨智能化創(chuàng)新現(xiàn)場推進會精神,與會人員聚焦學(xué)習(xí)借鑒“淮河能源集團、海螺水泥”等單位數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)經(jīng)驗做法,聯(lián)系工作實際,開展座談交流。?會議強調(diào),數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)提升傳統(tǒng)動能、培育新動能的重要手段。各單位要加強重視程度,提高站位認識,堅定不移推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,提升企業(yè)...

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  • 2024年10月24日

    淮海實業(yè)集團舉辦第二期安全管理人員技術(shù)比武

    為進一步檢驗安全崗位人員知識儲備和綜合素質(zhì),10月23日,淮海實業(yè)集團舉辦第二期安全管理人員技術(shù)比武,來自各單位101名專兼職安全管理人員參加角逐。本次技術(shù)比武采取閉卷形式,圍繞集團業(yè)務(wù)板塊、基層崗位特點、工作職責要求等內(nèi)容命題,試題涵蓋安全管理、崗位職責、自我評價、隱患識別等方面,注重檢驗參賽選手發(fā)現(xiàn)和處理問題的能力。比武中,選手們沉著冷靜、仔細觀察、認真分析,敏銳審視試題中暴露的各種安全問題隱患,...

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  • 2024年10月23日

    淮海實業(yè)集團召開四季度應(yīng)收賬款專題會議

    為深入開展“奮戰(zhàn)四季度、全年奪勝利”活動,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn),確保完成年度目標任務(wù),10月23日,淮海實業(yè)集團召開四季度應(yīng)收賬款清欠專題會議。集團公司領(lǐng)導(dǎo)翟建廷、何玉東,集團公司財務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營管理部、法務(wù)部相關(guān)人員,以及基層重點清欠單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)出席會議。會議通報了集團前三季度應(yīng)收賬款清欠工作情況,安排部署四季度重點任務(wù)。安徽礦機、中勘科技、淮海物流、新宇公司、 華星公司、盛順達公司、運興公...

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  • 2024年10月23日

    淮海實業(yè)集團召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組2024年第13次學(xué)習(xí)會議

    10月23日,淮海實業(yè)集團召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組2024年第13次學(xué)習(xí)會議。集團公司領(lǐng)導(dǎo)王振江、羅偉、王雪峰、翟建廷、何玉東等出席會議。會議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神,重溫了2016年、2020年習(xí)近平總書記考察安徽重要指示批示精神。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神,進一步全面深化改革,推動高質(zhì)量發(fā)展”專題,聚焦分管領(lǐng)域、結(jié)合工作實際,開展研討交流。 會議強調(diào),要...

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  • 2024年10月22日

    喜報!

    近日,安徽省市場監(jiān)督管理局發(fā)布“2024年度企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量變革創(chuàng)新”十大典型案例,淮海實業(yè)集團《“四層級”全員質(zhì)量管理模式》成功入選。據(jù)了解,集團公司堅持“質(zhì)量至上”原則,積極開展質(zhì)量管理工作,全面推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度,推動產(chǎn)品從“制造”向“質(zhì)造”轉(zhuǎn)變。安徽礦機作為集團裝備制造板塊龍頭企業(yè),推行首席質(zhì)量官制度,提出“四層級”全員質(zhì)量管理理念,通過開展技術(shù)科研創(chuàng)新、質(zhì)量標桿創(chuàng)建、QC小組活動、質(zhì)...

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